Recrutement : Page Group utilise le marketing programmatique pour dénicher les bons CV

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Publié le vendredi 8 avril 2016

Sur le marché assez tranquille du recrutement, Page Group innove en mobilisant les outis de la programmatique et du big data. Objectif : multiplier les dépôts de CV qualifiés pour les annonces. Pour cela, le cabinet de recrutement identifie les profils les plus susceptibles d’être intéressés et leur envoie des publicités idoines pour les faire venir sur son site.

Si pour certains décrocher un emploi est une galère dont ils ne voient pas l’issue, pour d’autres c’est simple comme de surfer sur Internet et d’attendre d’être démarché par un chasseur de têtes. En effet, le cabinet Page Group a recours, depuis deux ans, aux outils issus de la programmatique (parmi d’autres) pour obtenir les CV de candidats de qualité.


Voir en ligne : L’Usine Digitale du 06/04/16 par Christophe Bys

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