Recrutement : et si la pénurie de talents n’existait pas ?

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Publié le jeudi 21 septembre 2017

La pénurie de talents relèverait-elle du mythe ? D’après une nouvelle étude France Stratégie, les difficultés de recrutement des entreprises seraient liées à leur politique – inadaptée voire inexistante – de gestion des compétences. L’obstination des pouvoirs publics à soutenir la formation des candidats est-elle une erreur ? L’État ne devrait-il pas concentrer ses moyens sur la gestion des ressources humaines ? Comment aider les entreprises à identifier la capacité des candidats ?

Échec des recrutements : la faute à la formation des candidats ?

Faute de candidats dit-on, 150 000 à 250 000 emplois restent non pourvus chaque année en France. 23 % des entreprises sont concernées par ces difficultés de recrutement, rapporte l’étude Pénurie de talents 2016 de Manpower Group. Et selon l’enquête BMO 2017 (Besoin en Main d’œuvre) menée par Pôle Emploi, pour plus de 80 % des employeurs, le problème est lié principalement à une pénurie de candidats ou aux profils inadéquats des postulants.


Voir en ligne : Parlons RH du 06/09/17

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