Pour faire face à leurs objectifs d’embauche (et de business), les « pure players » de l’Open Source misent sur la spécificité de leurs pratiques de formation interne. Globalement, le cap est mis sur un doublement des effectifs en 3 ans (2011-2013).
C’est finalement le 1er février qu’Alterway accueillera la première promo de sa Libre Académie. Soit huit jeunes diplômés et deux seniors en reconversion, recrutés pour être formés pendant quatre mois. Une deuxième promo devrait suivre en juin 2012. L’idée était dans l’air depuis le salon Linux de mai dernier. « Couvrir 25 à 30% des besoins de recrutement » via une formation sur mesure, en immersion dans des équipes de projet. S’il a fallu neuf mois à cette PME de 150 personnes pour la concrétiser, ce n’est pas faute de postulants. Près de deux cents candidatures reçues. Mais le niveau n’y est pas toujours, tant en compétence qu’en motivation.
C’est d’ailleurs une constante dans le milieu de passionnés de technique que sont les « pure players » de l’Open Source. Bien avant le diplôme, c’est la capacité à s’adapter qui compte. Capacité à s’intégrer dans un mode de fonctionnement d’entreprise apprenante (auto-formation, communauté de pratique, industrialisation des projets, etc).
