Recruter en temps partagé : comment faire ?

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Publié le mardi 13 octobre 2015

Recruter en temps partagé est moins simple qu’il ne paraît et nécessite une étude des offres du marché. Tour d’horizon sur le plan légal, puis sur l’aspect stratégique, pour organiser sereinement la mise à disposition de compétences.

Un cadre légal bien défini

Dans le cadre du travail partagé, la relation peut être :
- tripartite : vous-même, contrat commercial avec une structure “porteuse” et contrat de travail avec un salarié,
- bipartite : vous-même, contrat commercial avec un consultant, un cabinet

C’est alors que les différents statuts ou montages juridiques posent parfois question.


Voir en ligne : Parlons RH du 07/10/15

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