Relations humaines : au-delà du rêve de « l’entreprise libérée »

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Publié le mardi 21 février 2017

Il est un rêve dont tout le monde parle aujourd’hui, celui de l’entreprise libérée. La presse se fait l’écho d’entreprises dotées de pratiques managériales nouvelles. Les dirigeants de FAVI, Chronoflex ou Poult partagent leurs expériences respectives dans les médias, les conférences et proposent leurs conseils à qui souhaite transformer ses méthodes d’organisation et de management.

Le modèle de l’entreprise libérée

Des ouvrages ont aussi popularisé le modèle : Isaac Getz et Brian M. Carney avec Liberté & Cie, Frédéric Laloux avec son ouvrage intitulé _Reinventing Organizations _ ou encore Gary Hamel au travers de La fin du management : inventer les règles de demain.


Voir en ligne : The Conversation du 29/01/17 par Yasmina Jaïdi

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