Relations humaines : l’impact des nouveaux outils collaboratifs

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Publié le lundi 13 février 2017

Tous les observateurs, académiques et praticiens, s’accordent aujourd’hui à reconnaître que la révolution digitale est bien plus que la mise en œuvre d’outils technologiques pour certains « disruptifs » comme les imprimantes 3D à l’origine du mouvement des fab labs ou la réalité augmentée permettant à des opérateurs de réparer des machines sans en avoir même les plans. Elle porte, en effet, en elle la remise en cause des fondements du travail et de l’ organisation qui ont fait le succès du modèle de l’entreprise depuis plus d’un siècle.

Le nouveau travail et la révolution digitale

Sur le plan du travail, tout d’abord, la révolution digitale est susceptible de le rendre plus virtuel, jusqu’à ce qu’il devienne invisible pour reprendre la belle analyse de notre collègue Pierre-Yves Gomez. Travail plus connecté et plus nomade aussi avec la banalisation de l’usage des smartphones, plus instantané et plus flexible permettant à l’entreprise de devenir plus agile.


Voir en ligne : The Conversation du 01/02/17 par Charles-Henri Besseyre des Horts

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