La procédure de licenciement pour inaptitude physique est soumise à un formalisme et des délais particuliers. En effet, l’inaptitude d’un salarié ne peut être constatée qu’à l’issue de deux visites médicales par le médecin du travail ; et avant d’envisager le licenciement du salarié, l’employeur doit rechercher s’il est possible de reclasser le salarié au sein de l’entreprise et le cas échéant du groupe auquel celle-ci appartient, au besoin par la mise en oeuvre de mesures telles que mutations, transformations de postes de travail ou aménagement du temps de travail.
Outre ce formalisme propre au licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement, l’employeur doit également respecter la procédure et les délais liés au licenciement par lui même
