Rupture conventionnelle de CDI : quels motifs pour les salariés ?

Licenciement / Rupture de contrat
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Publié le mardi 22 octobre 2013

Le ministère du Travail publie les résultats d’une enquête menée auprès de salariés ayant signé une rupture conventionnelle de contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Entrée en vigueur en août 2008, la rupture conventionnelle est un autre mode de rupture du CDI, à côté de la démission ou du licenciement pour motif personnel ou économique. Cette procédure repose sur la conclusion, entre l’employeur et le salarié, d’une convention qui doit ensuite être homologuée par le ministère du Travail.

Les raisons évoquées, par les salariés, pour la rupture de contrat sont principalement : une mésentente avec la hiérarchie (46% des cas), des insatisfactions liées au salaire ou au contenu du travail (39%), l’existence d’un projet professionnel ou personnel (37%). Dans 48% des cas, les salariés considèrent que le choix de la rupture conventionnelle est le résultat d’une acceptation commune avec l’employeur.


Voir en ligne : Vie Publique du 07/10/13

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Guillaume Chocteau (Ressources Solidaires)

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