Savoir, savoir-être, savoir-faire… et faire savoir !

Formation / Compétence
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Publié le mercredi 25 janvier 2017

Le triptyque « savoir, savoir-être, savoir-faire » est particulièrement utile lorsqu’il est question de décliner les compétences d’un collaborateur. Reste désormais à y ajouter le « faire-savoir », devenu essentiel pour une bonne gestion de carrière.

Savoir, savoir-être, savoir-faire

Dans la catégorie « savoir », il est question de répertorier toutes les connaissances que l’on a acquises, que ce soit lors de notre formation initiale ou en tant que membre d’une entreprise.

Le « savoir-faire » vise davantage ce qui est technique, comme la maîtrise d’un progiciel, alors que le « savoir-être » rassemble nos qualités comportementales : courtoisie, maîtrise de ses émotions, bon relationnel, capacité à travailler en équipe. L’ensemble de ces compétences étant précisément ce qu’il est question d’observer lors d’un recrutement.


Voir en ligne : The Conversation du 10/01/17 par Delphine Minchella

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