Soucieux de pérenniser et de renforcer son action de financement et de conseil à l’égard de toutes les structures de l’économie sociale, et en particulier des plus petites, très nombreuses dans son portefeuille d’adhérents, Uniformation souhaite contribuer au débat dans un contexte où les organisations professionnelles de l’économie sociale ne sont, pour le moment, pas associées aux réflexions en cours et aux réformes à venir.
Supprimer la contribution " plan de formation " pour les entreprises de plus de 10 salariés… La disparition de cette obligation fixée à hauteur de 0,9% de la masse salariale brute pour les entreprises de plus de 10 salariés n’apparaît pas, pour Uniformation, comme une réforme majeure. En effet, ces entreprises ont, dans une grande majorité des cas, fait le choix de porter leur budget formation au-delà de leur obligation ; la formation étant perçue comme un véritable investissement, une telle modification n’engendrera pas de modifications majeures de leur comportement.
… mais maintenir celle des entreprises de moins de 10 salariés La question de l’accès à la formation professionnelle des salariés des petites structures se pose. Comment imaginer qu’une petite entreprise doive patienter plusieurs années pour dégager le budget nécessaire à la formation du salarié nouvellement embauché ? Pour Uniformation, il est indispensable de mutualiser les moyens et donc de conserver les outils concourrant à cet objectif. Dans ce cadre-là, les OPCA sont un véritable levier pour le départ en formation des salariés des petites structures.
