Agenda

Déjeuner débat "Le Café philo en entreprise, pour redonner du sens au travail... et à la performance !" (Paris)

Le 6 février 2014

Déjeuner animé par Tristan de Fommervault de Qualia Management et Pierre-Eric SUTTER de mars-lab

La question du sens du travail, au coeur de la performance et de la responsabilité de l’entreprise

Dans le cadre des obligations des employeurs en matière de santé au travail et dans le contexte de signature des partenaires sociaux de l’accord national interprofessionnel « qualité de vie au travail » (ANI QVT, juillet 2013), la question du sens du travail devient centrale au sein des organisations.

Elle est d’autant plus centrale que la valeur travail en France est très forte, l’une des plus forte en Europe. Mais par le même temps, l’insatisfaction professionnelle des salariés est élevée.

Ce hiatus crée de la frustration et du non-sens qui pèsent sur la qualité de vie au travail des collaborateurs et in fine sur leur performance.

Les employeurs ont donc tout intérêt à impliquer leurs collaborateurs dans leur quête de sens professionnel, il en va bien sûr de leur performance économique mais aussi de leur performance sociale, i.e. de leur responsabilité sociale et juridique, voire de leur image.

Le sens du travail, constituante du bien-être, influe sur la santé des salariés et sur leur performance

Comme l’ont en effet montré nombre de chercheurs en psychologie positive, un travail qui fait sens contribue au bien-être et diminue les risques de maladies cardiovasculaires ou les dépressions.

Il a été aussi montré scientifiquement qu’un travail qui fait sens, parce qu’il contribue au bien être, contribue fortement à la performance des salariés, du fait qu’ils ont plus envie de s’investir dans leur poste avec leurs collègues et managers.

Ainsi, une personne bien dans sa peau sera bien dans son poste – i.e. elle sera plus engagée et donc plus contributive à la performance de l’entreprise.
Mais comment faire pour que les salariés retrouvent par eux-mêmes le sens de leur travail ?

Le Café Philo, pour structurer la quête de sens au travail au sein de l’entreprise, sans dirigisme !...

En leur permettant d’identifier par eux-mêmes et pour eux-mêmes ce qui fait sens et non-sens au quotidien dans leur univers professionnel, les salariés peuvent trouver par eux-mêmes et pour eux-mêmes les ressorts de leur engagement et la voie de leur bien-être, grâce au « Café Philo ».

Le Café Philo est un espace de parole et de réflexion dirigées mais non-directives, animé par un philosophe et un psychologue du travail IPRP (intervenant en prévention des risques professionnels), déontologiquement indépendants et soumis au secret professionnel.

Le Café Philo, accessible en toute liberté, offre une pause aux salariés, durant l’intervalle du déjeuner, pour favoriser leur prise de recul et de hauteur vis-à-vis de leur vie professionnelle.

Ceux-ci effectuent, par discussions successives et collectives, le diagnostic de leur rapport au travail. Ils reconstruisent par un processus maïeutique le sens de leur travail, en levant les non-sens auxquels ils se heurtent.

Nous sommes heureux de vous accueillir à un déjeuner débat
le 06 février 2014 de 12h à 14h
A PARIS
(Le lieu vous sera communiqué ultérieurement)

Le tarif de ce déjeuner est de 50 euros H.T. Pour plus de renseignement vous pouvez nous joindre au 01 45 49 95 31


Voir en ligne : Informations et inscription


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