Agenda

Formation "Prospective des relations sociales dans les organisations" (Paris)

Le 4 novembre 2015

Animé par Raphaël Doutrebente, François Geuze, Jean-Claude Javillier, Hugues de Jouvenel, Hubert Landier, André-Yves Portnoff et Jean-François Tchernia

Mercredi 4 et jeudi 5 novembre 2015 • Paris

OBJECTIFS
Les relations sociales dans les organisations se transforment profondément. D’une part, les DRH devront faire face aux attentes nouvelles des salariés, qui s’exprimeront de moins en moins exclusivement en termes matériels. D’autre part, les DRH devront tenir compte d’une situation économique qui leur permettra de moins en moins de « payer la paix sociale »

À cela s’ajoute une grande incertitude en ce qui concerne l’évolution du cadre institutionnel des relations sociales

Cette formation vise à préciser les tendances lourdes et émergentes, les enjeux, les différents scénarios possibles et à éclairer ainsi les perspectives auxquelles doivent se préparer les responsables des ressources humaines

LE SYNDICALISME EST MORT. VIVE LE SYNDICALISME !
• Évolution du syndicalisme en France de 1945 à nos jours
• Difficultés actuelles et efforts de renouvellement
• Les effets de la loi du 20 août 2008 sur la représentativité
• Le syndicalisme à réinventer

L’ÉVOLUTION DE LA VALEUR TRAVAIL
• L’évolution de la valeur travail à l’aune des enquêtes European Values Study, European Social Survey...
• L’évolution des comportements dans les organisations
• L’essor des frustrations et pathologies au travail

LE DIALOGUE SOCIAL, FACTEUR DE PERFORMANCE GLOBALE ET DURABLE : LA PROBLÉMATIQUE GÉNÉRALE
• La problématique de la maîtrise des risques sociaux
• De la diminution des conflits sociaux à la progression du désengagement des salariés : comment faire face ?
• L’évolution des thèmes de la négociation sociale : de la rémunération du travail à la qualité de vie au travail

LE DIALOGUE SOCIAL, FACTEUR DE PERFORMANCE GLOBALE ET DURABLE : TÉMOIGNAGE
• La construction du dialogue social dans le cadre d’un armement naval : le cas de Brittany Ferries
• MyFerryLink : la création d’une SCOP comme solution à la crise de SeaFrance
• Les conclusions à en tirer en termes d’avenir des relations sociales

L’IMPACT DU NUMÉRIQUE SUR L’ORGANISATION DU TRAVAIL ET LE MANAGEMENT
• L’unité de lieu et d’horaires de travail bousculée
• Un outil du management participatif : réactivité, initiatives, valorisation de l’expérience
• La DRH orchestrateur d’une intelligence collective sans frontières fixes

L’IMPACT DU NUMÉRIQUE SUR LA FONCTION RH
• En quoi les NTIC bousculent le rôle traditionnel de la gestion des ressources humaines et de la fonction RH
• Les enjeux éthiques de l’économie numérique du point de vue RH

LES CONSÉQUENCES DE LA MONDIALISATION SUR LES RELATIONS SOCIALES ET LES RELATIONS DE TRAVAIL
Les relations sociales ne peuvent plus s’envisager au niveau étroitement national ; il convient donc d’évaluer les conséquences sur les relations sociales en France des évolutions en cours au plan mondial afin d’en tirer les enseignements en termes de politiques sociales et d’itinéraires professionnels

L’AVENIR DU TRAVAIL ET DE L’EMPLOI : LES FUTURS POSSIBLES
• Une tendance lourde : le sous-emploi. Ou le mythe du plein emploi
• Des scénarios contrastés sur l’emploi à l’horizon 2030
• Le travail réinventé dans la société de demain


Voir en ligne : Informations et inscription


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