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Si la diversité est souvent présentée comme un facteur de performance, qu’en est-il de son intégration effective dans les politiques de gestion des talents ?

Cela fait un peu plus d’une dizaine d’années que les entreprises se sont emparées de la question de la diversité grâce à l’existence d’une charte (2004) puis d’un label. Depuis, les entreprises ont fait des efforts sur le recrutement, mais il existe encore des plafonds de verre. Les alternants du CFA IGS du Groupe IGS ont voulu se plonger dans cette problématique et ont réalisé une enquête très vaste qui croise les différents aspects : la gestion des talents et la diversité en entreprise.

Est-ce que l’égalité des chances existe dans l’entreprise en matière de gestion des carrières ? Est-ce que les différentes populations qui composent une entreprise bénéficient des mêmes traitements, des mêmes actions ?

Nous serions enchantés de vous recevoir et de partager les résultats de leur enquête au cours de l’après-midi du 17 novembre étayés de témoignages, d’interventions d’alternants, d’une vidéo et de tables rondes.

Colloque RH Digital Learning - consultez la version en ligne

MARDI 17 NOVEMBRE
de 13h30 à 17h30

l’Espace du Centenaire
de la Maison de la RATP
54 quai de la Rapée,
75012 Paris


Voir en ligne : Informations et inscription


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17 janvier 2017 13èmes Rencontres du Comité Opéra "Sport et Prévention" (Paris)
13 décembre Tables rondes "Vers une économie collaborative sociale et solidaire" (Paris)
13 décembre Social Innovation day (Lyon)
5 janvier 2017 Assemblée générale ordinaire de Ressources Solidaires (Paris)
13 décembre Conférence "L’hybridation de l’économique et du social : moteur ou frein à la performance de l’entreprise d’insertion ?" (Paris)
13 décembre Restitution de l’étude sur les rémunérations individuelles dans les organisations d’intérêt général (Neuilly sur Seine)
14 décembre Rencontre "Les droits des migrants" (Paris)
7 mars 2017 Les Assises de la recherche et de l’innovation sociale (Paris)

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