Agenda

Formation "Prospective du dialogue social dans les organisations" (Paris)

Le 26 mai 2016

Animé par Hubert Landier avec les interventions de Philippe Adami, Thomas Coutrot, Jean Kaspar, Jean-Luc Molins, Dominique Olivier et Jean-Dominique Simonpoli

Jeudi 26 et vendredi 27 mai 2016 • Paris

OBJECTIFS
Les relations sociales dans les organisations se transforment profondément. D’une part, les DRH devront faire face aux attentes nouvelles des salariés, qui s’exprimeront de moins en moins exclusivement en termes matériels. D’autre part, les DRH devront tenir compte d’une situation économique qui leur permettra de moins en moins de « payer la paix sociale »

À cela s’ajoute une grande incertitude en ce qui concerne l’évolution du cadre institutionnel des relations sociales

Cette formation vise à préciser les tendances lourdes et émergentes, les enjeux, les différents scénarios possibles, et à éclairer ainsi les évolutions prévisibles ou nécessaires dans la gouvernance des organisations auxquelles doivent se préparer les responsables des ressources humaines

LES PRATIQUES SYNDICALES ET MANAGÉRIALES À PROMOUVOIR
• Les obstacles institutionnels et comportementaux au dialogue social
• La portée des changements du cadre légal du dialogue social
• En quoi l’avenir réservé au dialogue social représente un choix de civilisation

LE SYNDICALISME EST MORT. VIVE LE SYNDICALISME !
• Évolution du syndicalisme en France de 1945 à nos jours
• Difficultés actuelles et efforts de renouvellement
• Les effets de la loi du 20 août 2008 sur la représentativité
• Le syndicalisme à réinventer

LES DIFFICULTÉS DE RENOUVELLEMENT DES ORGANISATIONS SYNDICALES FACE AUX CONTRAINTES LIÉES AUX CONDITIONS DE LEUR ACTION
• Le déclin de la culture syndicale traditionnelle
• Les changements dans les rapports entre structures syndicales et militants d’entreprise
• Les actions à promouvoir par l’entreprise afin de faire évoluer la culture syndicale

L’ÉVOLUTION DU RÔLE DE LA REPRÉSENTATION DU PERSONNEL
• Le rôle grandissant du CHSCT
• Les possibilités de recours à une expertise
• Les conséquences pratiques des récents changements de la législation

PANORAMA DES CONDITIONS DE TRAVAIL ET NOUVEAUX ENJEUX POUR LES RELATIONS SOCIALES
• Le développement des risques psychosociaux
• Santé au travail et rôle du management

LES RELATIONS SOCIALES À L’HEURE DE LA TRANSFORMATION NUMÉRIQUE DU TRAVAIL
• L’impact de la transformation numérique sur le travail
• Comment anticiper les risques
• L’apport des relations sociales dans l’élaboration de solutions partagées

LES CONDITIONS D’UN DIALOGUE SOCIAL RÉUSSI
• L’exemple de Bosch France
• Le rôle social de l’encadrement et ses relations avec les représentants du personnel
• Les bonnes pratiques à promouvoir

LES NOUVEAUX MODES DE GOUVERNANCE DES ORGANISATIONS
Débat avec les participants – enjeux et évolutions possibles

Programme et inscription | format PDF
Renseignements et inscriptions : Corinne Roëls


Voir en ligne : Informations et inscription


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7 mars 2017 Salon Emploi Formation "Paris pour l’emploi des jeunes" (Paris)
9 décembre Aurore fête la laïcité (Paris)
4 mai 2017 Salon Emploi Formation "Paris des métiers qui recrutent" (Paris)
15 décembre Débat "Améliorer les bonnes pratiques de l’ESS pourquoi un Guide ?" (Neuilly-sur-Seine)
13 décembre Journée d’étude "Soutenir la vie associative malgré la baisse des dotations : quels outils, quels critères de choix" (Paris)
17 janvier 2017 13èmes Rencontres du Comité Opéra "Sport et Prévention" (Paris)
13 décembre Tables rondes "Vers une économie collaborative sociale et solidaire" (Paris)
13 décembre Social Innovation day (Lyon)
5 janvier 2017 Assemblée générale ordinaire de Ressources Solidaires (Paris)
10 décembre Journée de réflexions "De la crise à la transformation du paysage associatif" (Paris)
13 décembre Conférence "L’hybridation de l’économique et du social : moteur ou frein à la performance de l’entreprise d’insertion ?" (Paris)
9 décembre 36ème Rencontre Nationale du Crédit Coopératif (Paris)

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